Optimiser la Productivité en Entreprise : L’Importance Cruciale du Bien-être et du Savoir-être pour une Performance Accrue
La clé pour optimiser la productivité en entreprise réside dans l’importance capitale du bien-être et de savoir être des employés.
Selon une étude de la Harvard Business Review « améliorer l’expérience des employés pourrait propulser les revenus d’une entreprise de jusqu’à 50% ».
Mais quelle est la recette pour que les collaborateurs s’épanouissent, augmentent leur rendement, s’impliquent davantage et restent loyaux à l’entreprise sur le long terme?
Découvrez 7 leviers essentiels pour cultiver le bonheur au travail et assurer le bien-être de vos collaborateurs au sein de votre organisation
Alignement avec les Valeurs de l’Entreprise
Il est crucial que les employés s’identifient aux valeurs de l’entreprise et les embrassent pleinement.
Cela influence directement leur motivation et leur engagement, et améliore leur productivité.
Vos équipes partagent-elles les valeurs fondamentales de votre organisation ?
Recherche de Sens au Travail
Engager vos collaborateurs dans les projets et objectifs de l’entreprise leur permet de trouver un sens à leur travail et leur sentiment bien-être en est renforcer.
Comment les impliquez-vous dans la vision et les ambitions de votre entreprise ?
Communication Efficace
Une communication transparente est vitale.
Des études montrent que 75% des audits révèlent une carence en communication interne, entravant les échanges entre départements et donc une baisse de la productivité.
Comment assurez-vous la clarté et la précision dans le partage d’informations importantes ?
Cohésion et entente
Favoriser des relations harmonieuses entre les collaborateurs, ainsi qu’avec les managers et dirigeants, est essentiel.
Cela participe au savoir être dans l’entreprise.
Organiser des activités de team building peut améliorer l’ambiance de travail, mais comment gérez-vous les conflits éventuels ?
Il est impératif que les employés se sentent écoutés et en confiance pour s’exprimer librement.
Une culture d’écoute active contribue à une meilleure implication.
Cela permet d’optimiser la productivité de l’entreprise.
Disposez-vous de canaux permettant une communication ouverte ?
Autonomie et Confiance
La confiance mutuelle entre employeurs et employés est fondamentale.
Un environnement de travail où la surveillance excessive est absente favorise la confiance en soi et l’engagement.
Elle contribue au bien-être des salariés.
Comment cultivez-vous la confiance au sein de votre équipe ?
La reconnaissance au travail est un puissant moteur de bien-être.
Il y a 4 formes de reconnaissance :
– La reconnaissance existentielle
– La reconnaissance de la pratique au travail
– La reconnaissance de l’investissement dans le travail
– La reconnaissance des résultats du travail
Sans elle, les risques de stress, d’isolement et de burn-out augmentent.
Elle est un des enjeux majeur d’un entretien annuel performant.
Appliquez-vous les quatre formes de reconnaissance, et comment ?
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